Решать проблему по сокращению разрыва в оплате труда мужчин и женщин предстоит нескольким поколениям, проведения одних рекламных кампаний недостаточно, считает профессор макроэкономики Тартуского университета Рауль Эаметс.
Из результатов недавно проведенного учеными ТУ исследования следует, что разрыв в оплате труда мужчин и женщин вызван человеческим фактором, так как женщины при приеме на работу сами спрашивают зарплату на треть меньше, чем мужчины.
Рауль Эаметс, выступая в эфире утренней телепрограммы ETV «Terevisioon», отметил, что пока никто не исследовал, почему так происходит. Он привел в пример данные многих исследований, из которых следует, что женщины менее склонны к риску, более консервативны и меньше уверены в себе в некоторых ситуациях.
«Поскольку на рынке труда людям с одинаковой квалификацией платят разную зарплату, то люди приспосабливаются к такой ситуации», - пояснил Эаметс.
Профессор считает, что политику в области оплаты труда рекламными кампаниями не изменишь. Для того, чтобы искоренить предрассудки, нужно время, этот процесс затронет несколько поколений. «С точки зрения макроэкономики, в том, что различия в оплате труда существуют, катастрофы нет, но если мы хотим приблизиться к Скандинавской модели, то разрыв в оплате труда следует сократить», - отметил Эаметс.
