А вы задумывались об эпиляции диодным лазером? Ведь лазерная эпиляция – это инновационный метод борьбы с лишними волосами на теле. Открылся новый центр лазерной эпиляции в Москве – Epilas, всё используемое оборудование высочайшего европейского качества производства Германии: MeDioStar Next PRO
При этом цены самые низкие в Москве, без каких-либо дополнительных акций или скидок. Так, например, лазерная эпиляция ног полностью будет стоить всего 2500 руб., а если оплатите курс из 5 процедур, то дополнительно получите скидку 30%.
У 14 процентов респондентов были неприятности из-за того, что работодатель читал их личную переписку.
(Казань, 10 июля, «Татар-информ»). Компания HeadHunter провела исследование, в ходе которого пыталась выяснить, подозревают ли сотрудники работодателей в слежке, к каким последствиям это приводит и пытаются ли работники что-то предпринять, чтобы не выдать компрометирующую информацию. Опрос проводился службой исследований компании HeadHunter среди 7170 работников компаний, посетителей сайта hh.ru. В исследовании приняли участие 908 представителей из Татарстана.
Исследование HeadHunter показало, что каждый третий сотрудник компаний Татарстана (34 процента) подозревает своего работодателя в слежке. Чаще других предполагают скрытый надзор за своей персоной топ-менеджеры (40 процентов), реже - представители сферы «Наука/Образование» (17 процентов). Примечательно, что чем выше доход человека, тем чаще он начинает подозревать работодателя в наблюдении за ним.
14 процентов участников опроса из республики признали, что у них случались неприятности из-за того, что работодатель читал их личную переписку, просматривал историю посещения страниц и отслеживал другие действия, не связанные с рабочими задачами, однако реализуемые прямо на рабочем месте. Так, например, 48 процентов «засветились» за тем, что искали работу, а 30 процентов тратили рабочее время на пустые разговоры с друзьями. Если начальство получает компрометирующую информацию, чаще всего это заканчивается неприятной беседой и потерей доверия (75 процентов), в редких случаях и более суровыми последствиями - лишением премии (3 процента), увольнением (1 процент) и пр.
Интересно, что более половины респондентов из Татарстана (62 процента), кто заподозрил слежку со стороны работодателя, это обстоятельство заставило задуматься и ограничить действия личного характера на работе. Четверть сотрудников стараются не поднимать в личных беседах в сообщениях компрометирующие темы, 31 процент работников чистят историю переписки и посещения страниц на компьютере, еще 7 процентов шифруются при общении с друзьями и не общаются с коллегами на неоднозначные темы.
В целом же у большинства работников компаний Татарстана не вызывает никаких эмоций возможная слежка со стороны работодателя (71 процент). 2 процента респондентов ответили, что им, наоборот, приятно, когда начальство интересуется их личной жизнью. Но есть и такие, кто готов уволиться (6 процентов) и даже подать в суд (3 процента).
Социальные сети и блоги - это личное пространство каждого, однако о том, что даже эти границы нарушаются всевидящим оком работодателя, догадываются 17 процентов опрошенных из Татарстана. Интересно, что большинство сотрудников вполне благосклонны и не имеют ничего против подобных действий их начальства. В то же время 18 процентов считают это недопустимым и каждый второй из них уже ограничил свои активности в социальных сетях.
