А вы задумывались об эпиляции диодным лазером? Ведь лазерная эпиляция – это инновационный метод борьбы с лишними волосами на теле. Открылся новый центр лазерной эпиляции в Москве – Epilas, всё используемое оборудование высочайшего европейского качества производства Германии: MeDioStar Next PRO
При этом цены самые низкие в Москве, без каких-либо дополнительных акций или скидок. Так, например, лазерная эпиляция ног полностью будет стоить всего 2500 руб., а если оплатите курс из 5 процедур, то дополнительно получите скидку 30%.
Сбербанк получил принципиальное согласие регулятора на опционную программу, запуск которой долгое время откладывался. Ранее в банке выполнили еще одно условие ЦБ, согласовав подходы к системе вознаграждения топ-менеджеров с ВТБ
Москва. 22 октября. FINMARKET.RU - Крупнейший российский Сбербанк получил принципиальное согласие Центробанка на опционную программу, заявил президент - председатель правления Сбербанка Герман Греф накануне. «Принципиальных возражений со стороны Минфина и ЦБ нет», - сообщил он журналистам.
Сбербанк планирует ввести опционную программу не первый год, о системе долгосрочного вознаграждений топ-менеджеров Г.Греф заговорил сразу после прихода в банк. Распространить программу планировалось на 300 человек: это члены правления, дирекция центрального аппарата, председатели 17 территориальных банков и их заместители. Членам наблюдательного совета программа была представлена еще в сентябре прошлого года, разногласия касались условий программы.
«Я не против опционной программы Сбербанка. У нас с Германом Оскаровичем разница в том, какой она должна быть», - объяснял глава ЦБ Сергей Игнатьев , возглавляющий набсовет Сбербанка, в мае на Международном банковском конгрессе в Санкт-Петербурге.
Требованием основного акционера - государства - было согласование подходов при подготовке программ долгосрочного вознаграждения менеджмента для всех банков, аффилированных с государством. Опционные программы для менеджмента ВТБ, Сбербанка и Россельхозбанка должны быть приняты и реализованы совместно, заявлял первый зампред ЦБ Алексей Улюкаев в июне на собрании акционеров ВТБ. Тогда же были озвучены основные параметры программ: во-первых, вознаграждение менеджмента может осуществляться только акциями компании, а не наличными средствами, во-вторых, программа должна быть рассчитана не на короткий срок, а на 3-5 лет. В-третьих, она должна предусматривать возможность корректировки при ухудшении результативности работы банка, рассказывал зампред ЦБ.
Сбербанк уже предварительно согласовал общие подходы по этой программе с ВТБ, напомнил Г.Греф вчера. ВТБ собирался распространить программу на 100 высокопоставленных сотрудников, зампред правления ВТБ Герберт Моос сообщал, что банк рассчитывает запустить ее уже в 2010 году.
«Сейчас вроде как возражающих нет», - выразил надежду глава Сбербанка. «Мы соберемся на совещание, где все обсудим. После этого можно будет ее (опционную программу) выносить на набсовет», - процитировал Г.Грефа «Интерфакс». Для внедрения программы осталось расставить последние точки, добавил он.
Между тем этим летом топ-менеджеры Сбербанка начали покупать акции Сбербанка на открытом рынке, в том числе Г.Греф увеличил свой пакет в 150 раз - до 0,0007%. Акции банка приобрели также член правления Александр Морозов и заместитель председателя правления Андрей Донских. По замечанию участников рынка, такое решение топ-менеджеры Сбербанка могли принять, разуверившись в скором запуске опционной программы.
