А вы задумывались об эпиляции диодным лазером? Ведь лазерная эпиляция – это инновационный метод борьбы с лишними волосами на теле. Открылся новый центр лазерной эпиляции в Москве – Epilas, всё используемое оборудование высочайшего европейского качества производства Германии: MeDioStar Next PRO
При этом цены самые низкие в Москве, без каких-либо дополнительных акций или скидок. Так, например, лазерная эпиляция ног полностью будет стоить всего 2500 руб., а если оплатите курс из 5 процедур, то дополнительно получите скидку 30%.
Инвестиционный банк Morgan Stanley изменил порядок выплаты компенсаций топ-менеджерам, подведя более широкую базу под право отозвать бонус и тесно увязав вознаграждение с результатами деятельности компании.
«Отзыв или отмена вознаграждения может применяться в ряде случаев - от значительного убытка до этических проступков, включая неспособность должным образом руководить подчиненными или их контролировать», - говорится в обращении Morgan Stanley к акционерам, опубликованном в четверг.
Новые правила касаются всех топ-менеджеров без исключения. Другие крупные банки с Уолл-стрит могут взять их за основу, если также решат отзывать выплаченные директорам вознаграждения.
Morgan Stanley постепенно уменьшал вознаграждения топ-менеджерам - снижал зарплаты и все чаще выплачивал им бонусы в виде «отложенных компенсаций», что чаще всего сводилось к акциям. Как считают многие представители регулирующих органов, такие компенсации ставят вознаграждение банкира в зависимость от результатов банка.
Перемены затронут даже гендиректора Morgan Stanley Джеймса Гормана. В 2011 г. он заработал $10,5 млн, что на 25% меньше его вознаграждения за предыдущий год, «поскольку компания не смогла полностью выполнить поставленных на это год финансовых задач,», говорится в обращении Morgan Stanley.
Вознаграждение Гормана включало ограниченные акции на сумму $5,04 млн, а также бумаги на сумму $1,94 млн, привязанные к результатам банка. Базовая зарплата осталась прежней - $800 000, а денежный бонус составил $2,72 млн, что на треть меньше, чем полученные в 2010 г. $3,88 млн.
«Morgan Stanley кардинальным образом реструктурировал вознаграждение сотрудников, более тесно увязав компенсацию с финансовыми результатами в долгосрочной перспективе», - говорится в письме Гормана акционерам. Гендиректор рассказал в нем о новых условиях отзыва компенсаций и о новых правилах вознаграждения с помощью подверженных риску акций - ограниченных или поставленных в зависимость от результатов компании.
Реформа компенсационной системы - составная часть реформы финансовой отрасли, предусмотренной законом Додда-Франка. Однако американским банкам предстоит еще очень многое сделать в этом направлении.
Самый высокооплачиваемый банкир с Уолл-стрит - гендиректор JPMorgan Chase Джеми Даймон: в минувшем году он заработал в общей сложности $23,1 млн, что на 11% больше, чем в 2010 г.
