А вы задумывались об эпиляции диодным лазером? Ведь лазерная эпиляция – это инновационный метод борьбы с лишними волосами на теле. Открылся новый центр лазерной эпиляции в Москве – Epilas, всё используемое оборудование высочайшего европейского качества производства Германии: MeDioStar Next PRO
При этом цены самые низкие в Москве, без каких-либо дополнительных акций или скидок. Так, например, лазерная эпиляция ног полностью будет стоить всего 2500 руб., а если оплатите курс из 5 процедур, то дополнительно получите скидку 30%.
Среднее вознаграждение женщины-финансового директора в 2010 году составляло 1,32 млн долларов. Это на 16% меньше, чем у их коллег мужского пола
Финансовые директора женского пола в компаниях в США получают зарплаты на 16% ниже, чем их коллеги-мужчины на аналогичных должностях в схожих фирмах. Об этом говорится в исследовании нью-йоркского агентства GMI Ratings, оказавшемся в распоряжении информагентства Bloomberg. Исследование (сам документ будет опубликован 3 апреля) составлено на основе анализа окладов более 1 900 финансовых директоров, работающих в компаниях с рыночной капитализацией от 100 млн до 25 млрд долларов в 2010 году. Около 150 из директоров, ставших объектом исследования, были женщинами.
Среднее вознаграждение женщины-финдиректора по итогам 2010 года составляло 1,32 млн долларов. У их коллег-представителей сильного пола оклад был на уровне 1,54 млн долларов, говорится в документе. В понятие «вознаграждение» входят заработная плата, бонусы, пенсионные пособия и опционы на акции.
Специалисты GMI Ratings утверждают, что полученная ими статическая картина позволяет категорически заявлять: чем у директора ниже вознаграждение, тем с большей вероятностью можно утверждать, что она - женщина.
Авторы исследования пытались выяснить, получают ли женщины меньше мужчин из-за таких факторов, как возраст или опыт работы, или же просто по причине их половой принадлежности. «Мы попытались посмотреть на эту тему с другой точки зрения, - сообщил агентству один из авторов исследования Том Уайт. - Мы думали так: если мужчинам и женщинам действительно платят одинаково, то их вознаграждение не будет иметь прогнозируемую величину в зависимости от их пола - он не должен иметь значения».
Работники GMI Ratings установили, что даже после учета различных факторов, которые могут повлиять на размер вознаграждения финдиректора (в том числе рыночная капитализация компании и уровень оплаты труда гендиректора), в среднем финдиректор-женщина бы зарабатывала на 215 тысяч долларов больше, если бы она была мужчиной.
Это различие уровней оплаты труда отражает неспособность руководства компаний решить важную культурную проблему - а именно - справедливость, рассуждает в интервью агентству исполнительный директор консалтинговой компании Value Alliance Элеонора Блоксэм. «Реальная дискриминация существует, но никто не хочет разбираться с этим», - говорит она. По мнению Блоксэм, проблема может усугубляться отсутствием в руководстве компаний женщин, которые могли бы выступать в защиту прав других женщин-руководителей.
