А вы задумывались об эпиляции диодным лазером? Ведь лазерная эпиляция – это инновационный метод борьбы с лишними волосами на теле. Открылся новый центр лазерной эпиляции в Москве – Epilas, всё используемое оборудование высочайшего европейского качества производства Германии: MeDioStar Next PRO
При этом цены самые низкие в Москве, без каких-либо дополнительных акций или скидок. Так, например, лазерная эпиляция ног полностью будет стоить всего 2500 руб., а если оплатите курс из 5 процедур, то дополнительно получите скидку 30%.
Работодателям запрет увольнять многодетных отцов. Проект соответствующего закона разработан экспертами Минздравсоцразвития. Предполагается, что он будет принят Госдумой уже этой весной.
В настоящее время Трудовой кодекс не разрешает увольнять женщин, имеющих детей до 3 лет, или матерей-одиночек с детьми до 14 лет. Но Конституционный суд в прошлом году решил, что эта норма должна распространяться и на мужчин, если они являются единственными кормильцами в многодетной семье. На связи со студией «Вестей ФМ» руководитель портала «Суперджоб.ру» Алексей Захаров.
«Вести ФМ»: В случае принятия закона не возникнет ли у многодетных отцов проблем при устройстве на работу, слишком много может быть с ними волокиты, мороки?
Захаров: Обязательно возникнут. У них те же проблемы, которые возникают у молодых матерей или у беременных женщин. В данном случае вот эта как бы забота государства о людях на самом деле конкретным людям выходит боком. Потому что, если государство хочет заботиться о ком-то, о молодых матерях или о молодых отцах, или об отцах-одиночках, значит, оно и берет на себя эти обязательства, не перекладывая эти обязательства на бизнес, потому что у бизнеса нет задачи заниматься благотворительностью. Если кто-то из акционеров хочет заниматься благотворительностью, он занимается этим, но не как компания, а в личном качестве, тратя свои личные доходы на какие-то благотворительные цели.
В данном случае, перекладывая ответственность на бизнес, государство создает такие неприятные вещи, и сейчас работодатели неохотно берут на работу женщин детородного возраста, матерей-одиночек, женщин с маленькими детьми, особенно если они не замужем; потому что, если сотрудник окажется хорошим - слава богу, никто его гнать не будет, будут ждать из декрета, а вот если сотрудник окажется не очень хорошим - то сделать с ним ничего нельзя. А если компания, скажем, небольшая и на каждом направлении находится один человек, то нахождение на ключевом направлении человека, которого нельзя уволить, который при этом работает отвратительно, просто убивает компанию. Естественно, работодатели в первую очередь - малый и средний бизнес - просто перестанут рассматривать еще и молодых отцов, как они сейчас не рассматривают молодых матерей-одиночек.
