А вы задумывались об эпиляции диодным лазером? Ведь лазерная эпиляция – это инновационный метод борьбы с лишними волосами на теле. Открылся новый центр лазерной эпиляции в Москве – Epilas, всё используемое оборудование высочайшего европейского качества производства Германии: MeDioStar Next PRO
При этом цены самые низкие в Москве, без каких-либо дополнительных акций или скидок. Так, например, лазерная эпиляция ног полностью будет стоить всего 2500 руб., а если оплатите курс из 5 процедур, то дополнительно получите скидку 30%.
Подведены итоги проекта «Мотивация»: участие в научных мероприятиях в 2011 году
Как сообщили РИА «Дейта» в пресс-службе ДВФУ, по итогам 2011 года 55 преподавателей и научных сотрудников ДВФУ получили единовременное вознаграждение за участие в международных и российских научных мероприятиях.
При этом более половины награжденных представляли ДВФУ в различных городах мира неоднократно. За свою активность их поощрили двумя и даже тремя вознаграждениями. Подводя итоги работы второго по популярности селективного материального стимула (после Scopus), можно утверждать - ДВФУ стал более известен в академическом и научном сообществе таких стран как США, Канада, Франция, Австрия, Словакия, Япония, Индия и многих других.
- Очень радует, что активные участники программы единовременных вознаграждений вносят свои конструктивные предложения, - рассказала руководитель проекта «Мотивация» Елена Попова. - Так, например, вместо оригинала программы мероприятия и сборника трудов мы готовы принять копии, при этом оригинал достаточно просто предъявить в момент регистрации заявки. Если участникам не предоставлялась программа научного мероприятия, можно подать в печатном виде информацию с соответствующего сайта, указав ссылку. Для ускорения процесса обработки заявки сотрудник самостоятельно выделяет в программе фамилии иностранных и иногородних участников.
Для определения уровня мероприятия и классификации докладов существует регламент, размещенный в разделе «Документы» на сайте ДВФУ. Там же размещен и шаблон заявки.
- Уже можно говорить о том, что проект «Мотивация» действительно повысил активность сотрудников и преподавателей в отношении участия в научных мероприятиях, - говорит руководитель программы проектов «Корпоративная система управления персоналом» Наталья Киреева. - Мы не будем останавливаться на достигнутом. В 2012 году будут введены еще минимум 5 видов единовременных вознаграждений. По инициативе ректора в этот раз, выбирая виды активностей, способных повысить благосостояние сотрудников, мы учитывали их инициативу. От каждой Школы были присланы пожелания преподавателей, которые оказались в большинстве сходными, так что систематизировать их было несложно. В целом, проект «Мотивация» состоит из двух частей - программ материального и нематериального стимулирования. Работа над вторым блоком уже ведется, и в 2012 году сотрудники смогут оценить положительные изменения в части социальной политики университета. В настоящее время обратную связь от персонала мы получаем при помощи специального раздела на сайте. Наш проект постоянно пополняется новыми идеями - а значит, становится все популярнее.
Сотрудники ДВФУ, получившие единовременное вознаграждение в 2011 году за участие в научных мероприятиях с пленарными и устными докладами
