А вы задумывались об эпиляции диодным лазером? Ведь лазерная эпиляция – это инновационный метод борьбы с лишними волосами на теле. Открылся новый центр лазерной эпиляции в Москве – Epilas, всё используемое оборудование высочайшего европейского качества производства Германии: MeDioStar Next PRO
При этом цены самые низкие в Москве, без каких-либо дополнительных акций или скидок. Так, например, лазерная эпиляция ног полностью будет стоить всего 2500 руб., а если оплатите курс из 5 процедур, то дополнительно получите скидку 30%.
Глава Минобрнауки РТ подчеркнул, что разъяснительные беседы по введению новой системы оплаты проведены со всеми педагогическими работниками.
(Казань , 21 сентября, «Татар-информ», Кристина Иванова). В сентябре-октябре все работники общеобразовательных учреждений начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, а также дополнительного образования получат заработные платы по максимальному расчету по новой системе оплаты труда. Об этом заявил сегодня глава Минобрнауки РТ Альберт Гильмутдинов на брифинге в Кабинете Министров РТ.
Министр напомнил, что по поручению Президента Татарстана с 1 сентября в республике был осуществлен переход на новую систему оплаты труда учителей. С 1 января 2011 года переход планируется осуществить в учреждениях дошкольного образования.
По словам Альберта Гильмутдинова, с отраслевой на новую систему оплаты перешли уже более чем в 60 субъектах Российской Федерации. «Во многих субъектах переход получился болезненным, приходилось до 6 раз проводить корректировки механизма ввода. Аккумулируя наработанный опыт, с учетом всех ошибок мы решили переходить на новую систему с 1 сентября», - отметил он.
Новая система оплаты труда ориентирована на стимулирование работников бюджетных учреждений к повышению качества и количества выполняемой работы, призвана повысить эффективность работы. Главная задача перехода на новые принципы формирования оплаты труда - сделать систему более прозрачной и гибкой, чтобы руководители учреждений получили большую свободу в процессе регулирования размеров оплаты подчиненных, а работник ясно представлял, из чего складывается его ежемесячный заработок.
Глава Минобрнауки РТ подчеркнул, что разъяснительные беседы по введению новой системы оплаты проведены со всеми педагогическими работниками республики. Он пояснил, что расчет зарплаты учителя по новой системе оплаты труда складывается из двух частей: 70 процентов - базовая часть, которая формируется за то, что учитель работает, и 30 процентов - стимулирующая часть, выплачивающаяся учителю по итогам достижений. В частности, при формировании стимулирующей части будут учитываться результаты ЕГЭ выпускников, итоговой аттестации учащихся 9-х классов, а с 4-х классов - мониторинга знаний школьников и другие показатели.
Также будут производиться выплаты, исходя из специфики работы. «В основном все специалисты будут получать выплаты в размере 4,5 процента, но есть педагоги, в частности, работающие в Левченко в интернате для детей с девиантным поведением, в школах при колониях, у которых выплаты за специфику составят и 70, и даже 100 процентов», - отметил он. Предусмотрены и выплаты за квалификационную категорию, качество выполняемых работ, а также премиальные и иные поощрительные выплаты (2 процента от фонда оплаты труда) - по усмотрению директора. Премиальные самому директору не должны превышать 0,5 процента от фонда оплаты труда, а решение о размере выплаты принимается учредителем образовательного учреждения.
По словам Альберта Гильмутдинова, в следующем месяце, получая зарплату, учителя получат две квитанции. В одной квитанции будет содержаться расчет зарплаты по новой системе, в другой - по старой, отраслевой. Как подчеркнул министр, с введением новой системы ни один учитель не будет получать меньше, а в среднем фонд оплаты труда возрастет на 16 процентов. Планируется, что для отработки схемы в октябре-ноябре учителя республики получат зарплаты по максимально возможным расчетам, то есть с учетом того, что они работают, максимально хорошо выполняя свои должностные обязанности. Эта система касается и руководящего состава учреждений образования - директоров школы, завучей и главбухов. Их заработок будет складываться, исходя из средней зарплаты основного персонала, умноженного на коэффициент «два» и с учетом коэффициента по группе оплаты труда (их всего 5 в зависимости от размера школы и количества обучающихся детей).
Альберт Гильмутдинов привел в пример конкретные схемы расчета зарплаты по новой системе у одного из учителей и директора школы. Так, если учитель по отраслевой системе получал 9868 рублей, то сейчас, при условии, если педагог получает максимальную надбавку, его зарплата составит свыше 13 тысяч рублей (рост на 33 процента). Если раньше директор школы получал зарплату в размере 16578 рублей, то сейчас, при тех же условиях - 20907 рублей.
«Есть учителя, у которых после введения новой системы оплаты труда заработок возрос на 5, а есть случаи, когда они стали получать и на 47 процентов больше, - сказал Альберт Гильмутдинов. - Но в любом случае, ни один учитель не будет получать ни на копейку меньше. Но вот насколько возрастет уровень зарплаты - зависит от работы самих педагогов и руководителей образовательных учреждений».
Как прозвучало на брифинге, с 1 ноября эксперимент по введению новой системы оплаты труда во всех учреждениях (здравоохранения, образования, культуры, спорта и т.д.) пройдет в Сабинском районе РТ. Также в пилотном режиме новую систему планируется опробовать в РКБ, Больнице скорой помощи Набережных Челнов, Национальном музее РТ, Национальной библиотеке республики, ряде других учреждений.
