А вы задумывались об эпиляции диодным лазером? Ведь лазерная эпиляция – это инновационный метод борьбы с лишними волосами на теле. Открылся новый центр лазерной эпиляции в Москве – Epilas, всё используемое оборудование высочайшего европейского качества производства Германии: MeDioStar Next PRO
При этом цены самые низкие в Москве, без каких-либо дополнительных акций или скидок. Так, например, лазерная эпиляция ног полностью будет стоить всего 2500 руб., а если оплатите курс из 5 процедур, то дополнительно получите скидку 30%.
Некоторые предприятия в Эстонии намерены в следующем году повысить расходы на зарплату более чем на 10 процентов. Вместе с тем есть и такие фирмы, которые рассчитывают обойтись существующими расходами на зарплату.
Менеджер по продажам занимающегося разработкой программного обеспечения предприятия Webmedia Group Тийт Анманн подтвердил, что расходы на зарплату предприятия вырастут в будущем году более чем на 15 процентов, при этом увеличится как число самих работников, так и размеры их заработков.
Данные изменения обусловлены ростом на предприятии экспорта. Занимающееся программным обеспечением фирма Skype также планирует увеличение расходов на заработные платы.
«Мы ищем по миру сотни работников, и в самой Эстонии мы наймем их столько, сколько только можно будет найти, - заверил исполнительный руководитель Skype Eesti Стен Тамкиви. - На основании опыта последних двух лет реалистичным представляется наем примерно 50 новых работников в год».
Однако каким именно образом меняются зарплаты на самом предприятии, он рассказать не пожелал.
Член правления специализирующегося на технологиях предприятия Modesat Communications Тармо Пихл отметил, что на следующий год планируется повышение зарплат на три-четыре процента, причем в первую очередь по причине зависящих от оборота доплат за результативность.
Стремительный рост технологического сектора, наверняка, уже никого не удивляет. Хотя предприятий, планирующих стремительный рост зарплат, хватает и в других секторах.
«В 2012 году мы планируем увеличение расходов на зарплаты на 15-20 процентов, - сообщила руководитель сети парикмахерских салонов Salon+ Хелена Лыхмус. - И в первую очередь в связи с созданием новых рабочих мест и ростом зарплат, обусловленным изменениями в квалификации работников».
Доходы от продаж растут Другая причина роста зарплат связана с увеличением объемов премий за объемы продаж. «Поскольку положение на рынке косметических услуг после кризиса существенно улучшилось, увеличивается и число клиентов, которым предлагаются услуги и товары», - поясняет Лыхмус. В сфере обслуживания есть и другие фирмы, повышающие зарплаты.
«В следующем году мы непременно планируем увеличить расходы на зарплату по сравнению с нынешнем годом», - заверил руководитель сети ресторанов быстрого питания McDonald s по Прибалтике Томаш Навроки.
«Увеличение расходов на зарплату связано преимущественно с ростом числа работников, но мы предусматриваем и повышение зарплат», - отметил он, уточнив, что даже во время кризиса зарплаты на их предприятии не снижались.
Изменение зарплат в охранном предприятии G4S зависит от условий коллективного договора. «Мы прогнозируем приблизительно пятипроцентное увеличение расходов на рабочую силу», - сообщил председатель правления предприятия Андрус Оссип.
«Как работодатель G4S в рамках коллективного договора принял на себя обязательство вкладывать значительную часть дохода от подорожания услуг в зарплаты работников и их обучение», - пояснил он.
Кроме того, в следующем году расходы на зарплату вырастут по причине увеличения численности персонала, обусловленного предполагаемым ростом объемов продаж охранных услуг.
В то время как работники сферы образования безуспешно требуют у государства повысить им зарплату на 20 процентов, владельцы частной школы Рокка-аль-Маре предполагают в следующем году повысить зарплаты своих педагогов на 10 процентов.
Директор школы Рейн Ребане объяснил повышение зарплат ростом инфляции, а также тем, что в последний раз зарплаты школьных педагогов повышались почти четыре года назад. Фонд заработной платы учебного заведения предполагается увеличить на 8 процентов.
Зарплату - как до кризиса Значительное увеличение зарплат ожидает и работников занимающегося переработкой горючего сланца предприятия VKG.
Пресс-секретарь предприятия Юлия Александрова отметила, что в нынешнем году предполагается довести заработки работников концерна до уровня, на котором они находились до того, как в 2009 году они были урезаны на 10 процентов.
Если дела в экономике пойдут успешно, может ожидать дополнительное увеличение заработков еще примерно на 10 процентов либо уже в этом году, либо в начале следующего года.
Вдобавок к этому расходы концерна на заработную плату возрастут в результате увеличения числа работников. Благодаря открытию шахты, завода по производству масла и запуску производства блоков в следующем году в концерне появится более 200 дополнительных рабочих мест.
В следующем году увеличение зарплат планируют также ЕМТ, If и Eesti Energia. «Увеличение на шесть процентов объемов затрат на зарплату у ЕМТ обусловлено как повышением на два процента основной зарплаты сотрудников, так и изменением доплаты по результатам, а также появлением новых работников», - пояснила директор по персоналу предприятия мобильной связи ЕМТ Терье Куузик.
«Фонд заработной платы If немного увеличится, однако существенного увеличения числа новых рабочих мест предприятие, занимающееся страхованием, не прогнозирует», - отметил директор по персоналу If Кристи Рейнап.
Не исключают возможности У концерна Eesti Energia расходы на зарплату, несомненно, вырастут из-за увеличения числа работников, обусловленного расширением производства масла.
«В масштабах всего концерна Eesti Energia и всем равномерно зарплату в следующем году поднимать не планируется, - сообщила директор по персоналу энергетического предприятия Рийна Вартс. - Мы постоянно следим за изменениями на рынке заработной платы и гибко реагируем на них, исходя из потребностей предприятия или же должностных групп».
Немало предприятий хотя пока и не собираются увеличивать расходы на оплату труда, однако не исключают такой возможности при условии, если ситуация на рынке потребует увеличить зарплаты или же взять на работу новых сотрудников.
Среди них, например, такие, как предприятие по утилизации отходов Ragn-Sells, владелец сети супермаркетов Rimi Eesti Food, топливное предприятие Statoil, а также мореходная компания Tallink Grupp.
Исполнительный директор турбюро Estravel Анне Самлик отметила, что базовые зарплаты и число сотрудников предполагается сохранить на прежнем уровне, однако изменение расходов на оплату труда будет зависеть от доплат, которые определяются оборотом продаж.
«Глядя на последние тенденции как в самой Эстонии, так и в воздействующих на нас экономиках ближних и более дальних стран, сейчас мы скорей остаемся консервативными в плане увеличения расходов, поэтому не видим возможностей повышать расходы», - прокомментировала нынешнее положение директор дивизиона персонала Swedbank Сигне Каурсон.
Не планируют пока увеличивать расходы на персонал и строительное предприятие Rand &Tuulberg, производитель мясных продуктов Раквереский мясокомбинат, а также стоматологическая фирма Kaarli Hambapolikliinik.
Многие предприятия отмечают, что сейчас еще рано говорить, вырастут ли вообще и на сколько именно расходы на заработную плату в будущем году.
«Глядя на происходящее в Европе, нам трудно прогнозировать, какие перемены будут происходить в экономике и как они будут воздействовать на Эстонию и Elion, - отметил председатель правления предприятия связи Валдур Лайд. - Поэтому прогнозировать на следующий год изменения зарплат достаточно сложно. Мы примем важные решения в соответствии с ситуацией в текущем порядке».
Директор по персоналу предприятия Tartu Veev?rk Вийа Валд отмечает, что сейчас трудно сказать, каким образом в следующем году изменятся расходы их предприятия на заработную плату. В случае, если расходы на зарплату возрастут, одной из возможных причин этого могут стать изменения на рынке труда.
«В этом году очень ощущается дефицит работников, имеющих определенную квалификацию, приходится подыскивать новых на место покинувших Эстонию», - объясняет она. Согласно опубликованному в этом месяце прогнозу Министерства финансов в следующем году средняя зарплата-брутто в Эстонии повысится на 5,0 процентов, а реальная зарплата - на 2,2 процента.
Несправедливая политика Помимо экономических прогнозов, многие фирмы при планировании своих расходов на рабочую силу исходят из данных мониторинга заработной платы. Проведенное Fontes Palgakonsultatsioonid исследование на базе 254 предприятий Эстонии свидетельствует, что на будущий год предприятия запланировали средний рост основной заработной платы в объеме трех процентов.
Аналитик Fontes Palgakonsultatsioonid Ильмар Пыхьяла сообщил, что, получив болезненный урок после последней гонки роста зарплат, предприятия предпочитают удерживать размер оплаты труда на прежнем уровне и в первую очередь поднимать заработную плату тем, у кого возросла рабочая нагрузка или же имеются более значимые результаты.
При этом, по его словам, в Эстонии имеется множество фирм, которые успешно пережили период непростых кризисных лет и в следующем году намереваются повысить своим работникам зарплаты до 10 процентов.
По мнению аналитиков, не существует секторов, в которых все предприятия либо повышают, либо понижают зарплаты.
«В каждом секторе имеются предприятия, у которых дела идут в гору, и они могут позволить себе повысить работникам зарплаты, а также предприятия, где экономическая ситуация не дает оснований для особой радости и повышения заработков», - отметил он.
Тем не менее можно определить сектора, в которых в ближайшее время ожидается стабильный рост заработной платы. По словам Пыхьяла, это сектор ИТ и телекоммуникаций, в котором громче всего звучат жалобы на дефицит хороших специалистов.
Когда в экономике ощущается такая нестабильность, каким образом предприятие должно принимать решение поднимать ли вообще и на сколько именно заработные платы своим работникам?
«В идеале предприятие должно поднимать зарплату работника тогда, когда работник может произвести для работодателя больше, благодаря своему опыту, совершенствованию навыков, повышению эффективности труда и т.д», - размышляет Пыхьяла.
«Повышение зарплаты не является обоснованным, если работник приобрел себе новый автомобиль, сумма лизинга которого выше прежней, или же если где-то там еще кому-то подняли зарплату».
Тем не менее встречаются предприятия, чье экономическое положение не позволяет им поднимать заработные платы даже тем работникам, которые это заслужили. Каким же образом удержать таких ценных работников на предприятиях и мотивировать их?
«Ключевое понятие здесь коммуникация, - полагает Ильмар Пыхьяла. - Предприятие должно объяснить, почему зарплаты пока не меняются - например, из-за экономического положения предприятия, ситуации на рынке - и оповестить работников о том, при каких условиях можно ожидать роста зарплат».
По его словам, такими условиями может стать, например, достижение определенного уровня объема продаж или повышение эффективности производства.
«Однако когда предприятие при меньшем числе работников удваивает свой оборот и прибыль, но при этом заявляет своим работникам, что жизнь исключительно тяжела и заработная плата, несмотря на ваш возросший вклад, останется неизменной, разумеется, поступает по отношению к работникам несправедливо, и в таком случае мотивировать работников оказывается сложно да и, наверное, вообще невозможно», - считает аналитик.
