А вы задумывались об эпиляции диодным лазером? Ведь лазерная эпиляция – это инновационный метод борьбы с лишними волосами на теле. Открылся новый центр лазерной эпиляции в Москве – Epilas, всё используемое оборудование высочайшего европейского качества производства Германии: MeDioStar Next PRO
При этом цены самые низкие в Москве, без каких-либо дополнительных акций или скидок. Так, например, лазерная эпиляция ног полностью будет стоить всего 2500 руб., а если оплатите курс из 5 процедур, то дополнительно получите скидку 30%.
Уменьшить разницу в зарплатах мужчин и женщин обязали правительство депутаты парламента. В новом созыве Рийгикогу впервые законопроект оппозиции был поддержан коалицией, передает «Актуальная камера».
На протяжении многих лет правозащитники и эксперты не раз говорили о том, что Эстония - яркий пример дискриминации по половому признаку.
В частности, это касается заработной платы мужчин и женщин, которая сильно отличается, несмотря на равные рабочие обязанности.
Средняя разница оклада в Евросоюзе - 18%, у нас - 31,4%.
Два года назад представительницы слабого пола в среднем получали на 200 евро меньше, чем их коллеги-мужчины.
И только сегодня в Рийгикогу решили начать заниматься этой проблемой, точнее, дать задание правительству разработать соответствующую стратегию.
«Начать нужно с публичного сектора. Сделать зарплаты прозрачными и понятными. А в числе руководителей госпредприятиями должны быть как галстуки, так и платья», - заявила депутат от Социал-демократической партии Марианне Микко.
Предложение единогласно поддержали 77 депутатов, как от оппозиции, так и представители коалиции.
Трое - воздержались. Против не был никто.
Соцдемы, сделавшие первый шаг на встречу равному обращению, предлагают приоткрыть завесу тайны и сделать данные о зарплатах публичными, чтобы каждый мог видеть, кто сколько получает. В этом вопросе оппозиция была услышана.
«Это поможет снизить риск возможных манипуляций, неравное обращение. Зарплаты в публичном секторе, дополнительные платы и бонусы определенно должны быть открытыми для всех и доступными. В частном секторе вct немного сложнее, но и там не помешает эта открытость», - заявил председатель Конституционной комиссии Рийгикогу, реформист Райт Марусте.
Как считает председатель социальной комиссии Рийгикогу, член IRL Маргус Цахкна, сложнее, не значит невозможно. Для этого нужно лишь изменить закон.
«Государству сложнее контролировать рабочие отношения в частном секторе, потому что там зарплата - это договоренность между работником и работодателей. Но мы можем вмешаться в их политику, сделав зарплаты более прозрачными. Это поможет контролировать равные выплаты. Однако для этого необходимо изменить закон о публичной службе», - подчеркнул Цахкна.
Политики отмечают, что проблема не только в разных зарплатах, но и в том, что представительницы прекрасной половины человечества по-прежнему остаются на вторых ролях.
В Эстонии женщина на руководящей должности - это что-то из области фантастики.
Хотя по статистике, они более образованы, чем мужчины (70 процентов против 30), это не мешает последним занимать высокие посты.
К тому же женщины боятся бороться за свои права - это тоже подтверждает статистика..
«В 2009 году к уполномоченной по вопросам неравноправия обращались 37 раз. В 2008 канцлер права удовлетворил лишь три прошения, связанных с дискриминацией. Можно сказать, что обращений в инстанции - мало», - сказала депутат от Центристской партии Инара Луйгас.
«Наши женщины - и русские, и эстонки - очень стесняются бороться за свои права», - добавила Марианне Микко.
Социал-демократы надеются, что уже к 2013 году разница в зарплатах между мужчинами и женщинами уменьшится на 20%.
