Первое повышение заработной платы произойдет уже в сентябре за счет выравнивания окладов
Владивосток, 7 сентября, PrimaMedia. Дальневосточный федеральный университет запускает новую систему оплаты труда для преподавателей. Первое повышение заработной платы произойдет уже в сентябре за счет выравнивания окладов, сообщили РИА PrimaMedia в пресс-службе ДВФУ.
На прошедшем заседании члены Ученого совета ДВФУ единогласно утвердили Положение о новой системе оплаты труда в Дальневосточном федеральном университете. Положение презентовала заместитель проректора по стратегическому развитию вуза Наталья Киреева.
Дальневосточный федеральный университет запускает новую систему оплаты труда. Помимо повышения окладной и вариативной составляющих зарплаты, появится и широкий диапазон стимулирующих выплат для достижения преподавателями университета профессиональных целей, которые коррелируют с индикаторами и показателями Программы развития ДВФУ.
Главная цель введения новой системы - повышение эффективности и результативности труда профессорско-преподавательского, учебно-вспомогательного и административного персонала Дальневосточного федерального университета. Работа над созданием новой системы шла несколько месяцев, были изучены и проанализированы лучшие практики в области построения систем оплаты труда, а результатом стал проект, который поможет всему коллективу ДВФУ добиваться достижения самых амбициозных целей.
Так, с 2012 года заработная плата сотрудников ДВФУ - как преподавателей, так и административного персонала - будет строиться на основе персонального рейтинга, критерии которого определят руководители Школ ДВФУ с учетом специфики научной направленности каждой Школы.
Кроме того, начиная с этого сентября, оплата труда сотрудников Федерального университета будет рассчитываться по формуле, в которую входят должностной оклад, а также выплаты компенсационного характера, стимулирующие надбавки и доплаты.
Первое повышение заработной платы произойдет уже в сентябре за счет выравнивания окладов профессорско-преподавательского состава объединенных вузов по верхней планке.
Заметным дополнением к новой системе расчета заработной платы ДВФУ становятся стимулирующие надбавки и доплаты среднесрочного, долгосрочного и единовременного характера, к которым относятся доплаты за руководство кафедрой, за руководство и администрирование образовательной программы.
Наталья Киреева представила целый ряд механизмов повышения доходности персонала ДВФУ. Эти методы были разработаны с помощью интеграции современных способов мотивации персонала, существующих на мировом рынке, и их переработки с учетом особенности работы университета.
Ключевыми показателями для получения стимулирующих надбавок и доплат станут интенсивность труда и наличие высоких результатов работы сотрудника - как личных, так и в коллективе. Стоит отметить, что повышение доходности подразумевает не только принцип «результат - вознаграждение», но также существенную помощь в реализации разных проектов: оплаты стажировок, перевода статей на английский язык и т.д. Будут поддерживаться академическая активность преподавателей, разработка и ведение англоязычных курсов и программ, преподавание в зарубежных вузах, публикации научных статей в зарубежных изданиях, разработка магистерских программ, организация и проведение международных конференций и симпозиумов, издание книг и монографий на английском языке и многое другое.
- Все стимулирующие надбавки будут назначаться за конечный результат, - отметил ректор ДВФУ Владимир Миклушевский. - Для примера: мы не будем платить больше за знание английского языка, но как минимум в два раза увеличим плату за преподавание курсов на английском языке. При этом мы даем возможность выучить язык и отправиться на стажировку за границу за счет университета.
Таким образом, к 1 ноября 2011 директора Школ ДВФУ сформируют список критериев оценки для рейтинга персонала с учетом особенностей каждой из Школ. Запуск рейтинговой системы произойдет 1 января 2012 года. Полноценная IT-платформа, на которой будет работать система рейтингов, позволит в оперативном режиме отслеживать индикаторы и назначать надбавки и выплаты сотрудникам.
По итогам обсуждения проекта был сформирован ряд вопросов и предложений, которые в течение недели будут проработаны специальной комиссией, а затем внесены в Положение.
