А вы задумывались об эпиляции диодным лазером? Ведь лазерная эпиляция – это инновационный метод борьбы с лишними волосами на теле. Открылся новый центр лазерной эпиляции в Москве – Epilas, всё используемое оборудование высочайшего европейского качества производства Германии: MeDioStar Next PRO
При этом цены самые низкие в Москве, без каких-либо дополнительных акций или скидок. Так, например, лазерная эпиляция ног полностью будет стоить всего 2500 руб., а если оплатите курс из 5 процедур, то дополнительно получите скидку 30%.
Для привлечения персонала проводятся ярмарки вакансий и реализуются программы поддержки новых сотрудников
Комсомольскому авиационно-промышленному объединению в связи с ростом производства в 2011 году требуется дополнительно 600 рабочих специальностей, передает корр. РИА AmurMedia с пресс-конференции гендиректора КнААПО Александра Пекарша и замгендиректора по персоналу Сергея Назаренко. Для привлечения новых рабочих предприятием регулярно проводятся ярмарки вакансий и реализуются программы по финансовой поддержке новых работников.
По словам Сергея Назаренко, рабочие места на КнААПО соответствуют всем современным показателям. Они требуют от работника высокой квалификации, также позволяя ему совершенствовать свои навыки, тем самым сохраняя свое место на долгосрочную перспективу. Это достаточно важно, так как дает человеку возможность планировать свою деятельность на будущее.
«В качестве материального стимулирования работающего персонала, можно привести пример распространенной на заводе практики, когда мы принимаем на работу сотрудника без должного уровня квалификации или профессии, заключаем с ним ученический договор, выплачиваем ему стипендию в размере 6500 рублей, обучаем его от четырех до шести месяцев, затем принимаем на работу, выплачиваем ему подъемные средства, которые составляют первое время около 18 тыс. рублей. Кроме того, если это рабочий-сдельщик, то ему устанавливается надбавка, дифференцируемая по периодам. Первые два месяца она составляет 70% к получаемой им зарплате, далее эта сумма постепенно растягивается и падает до 20%. Также если он вырабатывает по расценкам не менее 50% рабочего времени, то ему делается еще надбавка в 3 тыс. рублей.», - сообщил Сергей Назаренко.
Вернувшемуся из армии работнику выплачивается премия в размере, который завод получает по результатам года. В 2010 году эта сумма составляла 200 тыс. рублей. В течение первых трех месяцев после армии он будет обеспечен бесплатным трехразовым питанием.
Если человек вернулся с обучения с университета по договору с предприятием, ему помогут снять жилье, обеспечить общежитием, помочь перевезти семью, выплатить подъемные средства, чтобы он адаптировался к проживанию в городе и работе на предприятии. «Действительно это обширный комплекс программ и каждого только что устроенного работника мы ведем в течение длительного периода времени. Молодых специалистов каждый год в течение пяти лет мы отслеживаем, аттестуем, принимаем решения о повышении зарплаты. Все эти реализуемые нами меры позволяет вновь прибывшим на предприятие работникам иметь достойный уровень заработка. У нас есть понимание того, что мы имеем возможность обеспечить людей хорошей зарплатой и нормальной рабочей загрузкой на длительный период работы.», - подчеркнул Александр Пекарш.
На сегодняшний день средний уровень зарплаты на предприятии составляет 30 тыс. рублей. Если посмотреть на динамику роста, то в 2009 году средняя зарплата составляла 19 тыс. рублей, в 2010 - 23 тыс. рублей, в этом году планируется выйти на цифру 26 725 рублей. Условия выхода на эту зарплату записаны в коллективном договоре.
В связи с наращиванием объемов производства до 2024 года предприятию каждый год необходимо будет расширять рабочий персонал. В этом году КнААПО требуется около 600 рабочих специальностей.
«Начиная с 2009 года из-за нехватки высококвалифицированного персонала нам пришлось привлечь с родственных предприятий из других городов больше 100 человек. Сейчас для решения кадровых задач мы рассчитываем на жителей Комсомольска. Число комсомольчан, которые сейчас заняты на предприятии в промышленном производстве, составляет 13200 человек, это больше 99% от всего персонала. Для привлечения людей каждый год мы проводим ярмарки вакансий, в 2010 их было 12, в этом году уже 21», - сказал Сергей Назаренко.
На сегодняшний день предприятию требуется около 600 различных рабочих специальностей, с начала года набрано уже 500 человек, 287 находится на обучении за счет средств КнААПО.. Сейчас больше всего востребованы специальности: сборщик летательных аппаратов, сборщик-клепальщик, слесарь по изготовлению и ремонту трубопроводов, операторы станков с числовым программным управлением, фрезеровщики, токари. Также требуются инженерные специальности в области самолетостроения, технологии машиностроения, информационных технологий. С ростом качества управления потребность в данных специалистах будет возрастать.
Человек с рабочей или инженерной специальностью, ищущий возможность заработать, может смело прийти на завод и полностью реализоваться.
Как ранее сообщало РИА AmurMedia, у КнААПО нет проблем с энергобеспечением, но есть - с энерготарифами и поставками сырья, и оснований покидать предприятие у гендиректора КнААПО Александра Пекарша нет
