А вы задумывались об эпиляции диодным лазером? Ведь лазерная эпиляция – это инновационный метод борьбы с лишними волосами на теле. Открылся новый центр лазерной эпиляции в Москве – Epilas, всё используемое оборудование высочайшего европейского качества производства Германии: MeDioStar Next PRO
При этом цены самые низкие в Москве, без каких-либо дополнительных акций или скидок. Так, например, лазерная эпиляция ног полностью будет стоить всего 2500 руб., а если оплатите курс из 5 процедур, то дополнительно получите скидку 30%.
Сократив в кризис значительную часть своего персонала, автозаводы начинают ощущать нехватку рабочих рук. «Камаз» повысил прогноз продаж на 6,9% и объявил об увеличении штата почти на 8%, «АвтоВАЗ» наймет 1000 человек. ГАЗ тоже наращивает производство, но пока справляется существующими силами
В ближайшие два-три месяца «Камаз» рекрутирует 4000 сотрудников, в основном рабочих специальностей, сообщил руководитель службы по связям с общественностью Олег Афанасьев.
Почти 1500 новых работников будут трудиться на главном сборочном конвейере предприятия, еще 641 - на «Камаз-металлургии», 653 сотрудника - на Камском прессово-рамном заводе, 581 - на «Камаз-дизеле», 141 - на «Камазинструментспецмаше», рассказал он.
Необходимость в найме новых сотрудников Афанасьев объяснил ростом заказов на продукцию автозавода в этом году. За четыре месяца, по данным компании, продажи «Камаза» выросли на 45% по сравнению с тем же периодом годом ранее и составили около 14 000 готовых автомобилей, шасси, сборочных и ремонтных комплектов. «Камаз-дизель» и «Камминз Кама» (СП «Камаза» и Cummins) выпустили свыше 15 000 двигателей и силовых агрегатов (рост на 33%), сообщает пресс-служба компании. «Продажи идут с опережением годового плана на 20-25%, после кризиса спрос на грузовики растет стремительно - увеличиваются объемы строительных и дорожных работ», - рассказывал Афанасьев ранее. В конце апреля совет директоров «Камаза» увеличил первоначальный прогноз по продажам на этот год на 6,9% до 38 300 автомобилей. С сентября «Камаз» планирует собирать в сутки 240 машин (сейчас - 180-200), сообщил Афанасьев.
В конце 2008 - начале 2009 г. численность сотрудников «Камаза» сократилась на 1500 человек до нынешних 52 000 человек. «Нам пришлось искать внутренние резервы, и за два года производительность труда на заводе выросла в два раза: в 2008 г. мы собирали около 200 автомобилей в сутки шестью сменами, сейчас то же количество - всего тремя сменами. Но объемы работы постоянно растут, а внутренние резервы исчерпаны», - пояснил Афанасьев. На «Камаз» придут новые люди, ранее сокращенные были в основном пенсионерами, говорит он, не исключая, что удастся вернуть некоторых бывших сотрудников, сменивших в кризис место работы.
Из-за растущего спроса на автомобили рабочие руки потребовались и другим отечественным автопроизводителям. В этом году «АвтоВАЗ» хочет нанять около 1000 инженеров, конструкторов и других специалистов, сообщил начальник пресс-центра Александр Шмыгов. За I квартал автозавод выпустил 121 251 машину - на 69% больше, чем годом ранее.
«Соллерс» в этом году собирается нанять более 500 человек рабочих специальностей из-за роста заказов, сообщила пресс-служба компании (в кризис увольнений не было). В I квартале этого года компания продала 22 387 автомобилей - на 80% больше, чем за тот же период 2010 г.
Группа ГАЗ собирается увеличивать производство силами существующих работников. В I квартале ГАЗ продал в России 14 268 LCV (рост - 53% по сравнению с тем же периодом 2010 г.), 2157 среднетоннажных грузовиков (рост - 44%). Вице-президент группы ГАЗ Елена Матвеева говорит, что компания справляется с растущими заказами благодаря эффективной производственной системе.
«В докризисный период на ГАЗе рекорд производства составлял 380 автомобилей в смену, сейчас мы выпускаем 480 автомобилей при меньшем количестве сотрудников и собираемся довести этот показатель до 500, - рассказывает Матвеева. - Мы не увеличиваем персонал, но повышаем квалификацию работников и усиливаем мотивацию. Так, в апреле 2011 г. всем рабочим была выплачена премия за 2010 г. в соответствии с личным вкладом каждого в рост производительности и улучшение качества».