А вы задумывались об эпиляции диодным лазером? Ведь лазерная эпиляция – это инновационный метод борьбы с лишними волосами на теле. Открылся новый центр лазерной эпиляции в Москве – Epilas, всё используемое оборудование высочайшего европейского качества производства Германии: MeDioStar Next PRO
При этом цены самые низкие в Москве, без каких-либо дополнительных акций или скидок. Так, например, лазерная эпиляция ног полностью будет стоить всего 2500 руб., а если оплатите курс из 5 процедур, то дополнительно получите скидку 30%.
К идее разработки концепции развития культуры в Набережных Челнах подтолкнуло желание понять, что происходит не так в жизни города.
(Набережные Челны, 18 апреля, «Татар-информ»). Традиционный деловой понедельник, проводимый в мэрии города Набережные Челны с участием хозяйственных руководителей города, сегодня был полностью посвящен одной теме - внедрению в жизнь программы «Набережные Челны - культурный город».
Как отметила заместитель руководителя исполкома Галина Каширина, «к идее разработки концепции развития культуры в городе Набережные Челны подтолкнуло желание понять, что происходит не так в жизни нашего города, в поведении людей, и как это можно исправить».
В мэрии по отраслевому принципу создали 13 рабочих групп. В их состав вошли специалисты отраслевых управлений, руководители учреждений, наиболее уважаемые и авторитетные люди города. В результате был определен круг проблем, таких как отсутствие этики как при непосредственном общении, так и в телефонных разговорах, логистики в учреждениях, несоблюдение трудовой дисциплины, низкий уровень культуры в местах общего пользования. «Болевые точки» были выявлены как при общении с сотрудниками, так и путем проведения анкетирования, анализа поступивших жалоб. Галина Каширина подробно остановилась на работе, проводимой в учреждениях здравоохранения Автограда.
В целях решения выявленных проблем в Закамской больнице скорой медицинской помощи разработана программа «БСМП - учреждение доброжелательной сдержанности». Цель программы - повышение уровня культуры во взаимоотношениях персонала, медицинского персонала с пациентами, их родственниками и коллегами в процессе оказания медицинской помощи. По программе проведены внутренний аудит по выявлению наиболее конфликтообразующих проблем, тестирование работников на предмет определения психологического соответствия кандидатов на предлагаемые должности, анкетирование по определению социально-психологического климата и удовлетворенности трудом в отделениях и качества оказанной медицинской помощи. Разработаны паспорта отделений.
15 апреля прошло расширенное совещание членов рабочей группы с руководителями медицинских учреждений, на котором проведен анализ проблем, выявленных в ходе разработки концепции, и обозначены пути их решения.
