Теперь даже гастарбайтеры могут требовать компенсаций в случае получения производственных травм
Для урегулирования проблемы связанной с производственными травмами, Верховный суд разработал документ, в котором четко прописал, что могут требовать работники и что считать травмой. Достаточно часто работодатели пытаются доказать, что работник сам виноват в получении травм на работе.
В Трудовом кодексе предусмотрено обязательное возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, гарантируется и обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Что считать «несчастным случаем» в этом случае не совсем ясно.
Как говорится в документе Верховного суда, для получения компенсации вовсе необязательно получать травму непосредственно на рабочем месте.
Если несчастье случилось по дороге на работу, по пути в командировку, в ходе служебной поездки, оно может быть признано несчастным случаем на производстве. И работник обязан получить компенсацию, если потребует.
«Подлежит возмещению любой вред, понесенный работником в связи с исполнением его трудовых обязанностей, даже если этот вред причинен исключительно по вине третьего лица, не являющегося работодателем пострадавшего» - сказано в тексте документа, который размещен на сайте «Российской газеты».
Также теперь официально подтверждено «право на возмещение вреда» для работников-иностранцев, и даже тех, кто официально не трудоустроен на работу и считается «гастарбайтером». Обычно эти люди выполняют саму опасную работу и часто получают травмы на производстве. С их правами раньше почти не считались.
Верховный суд, позаботился и об "индексации" ежемесячной страховой выплаты. Теперь её размер увеличен и привязан к инфляции, а при назначении компенсации работодатель будет учитывать размер заработка пострадавшего с поправкой на "инфляционные" коэффициенты, устанавливаемые правительством.
Не предусмотрена и компенсация морального вреда «в порядке обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве».
По мнению Верховного суда, если в истец требует возмещения морального вреда, то суд с согласия истца может привлечь к участию в рассмотрения дела в качестве соответчика и "причинителя вреда". А еще суд может теперь возложить на обидчика соответствующие выплаты. Так что теперь главное доказать свою правоту в суде и тогда начальство компании выплатит штрафы за моральный вред из кассы предприятия.
