По состоянию на 1 января 2011 года, списочная численность персонала всей технологической цепочки «КАМАЗа» составила 47,6 тыс. человек.
(Набережные Челны, 15 марта, «Татар-информ»). В Набережных Челнах состоялась отчетная конференция по итогам выполнения коллективного договора ОАО «КАМАЗ» в 2010 году.
На конференции выступили с докладами заместитель генерального директора ОАО «КАМАЗ» по управлению персоналом и организационному развитию Кирилл Пузырьков и председатель профсоюзного комитета работников ОАО «КАМАЗ» Гумер Нуретдинов. Подытожил работу генеральный директор компании Сергей Когогин.
Заместитель генерального директора ОАО «КАМАЗ» по управлению персоналом и организационному развитию Кирилл Пузырьков обосновал производственные и финансово-экономические итоги 201 года, деятельность руководства компании в социальной сфере обширными статистическими выкладками и иллюстрациями. Он отметил, что основные приоритетные обязательства администрации за прошедший год выполнены. Общая сумма социальных выплат компании составила более 420 млн. рублей. В том числе, финансирование в соответствии с программой «Забота» по адресной социальной поддержке работников и пенсионеров корпорации составило почти 42 млн. рублей. Более 6250 человек получают, дополнительно к государственной, еще и негосударственную «камазовскую» пенсию через НПФ «Первый промышленный альянс». В отчетном году «КАМАЗ» перечислил в этот фонд более 85 млн. рублей. Программа «Женщины "КАМАЗа"» также выполнена в полном объеме - на 14 млн. рублей.
По состоянию на 1 января 2011 года списочная численность персонала всей технологической цепочки «КАМАЗа» составила 47,6 тысячи человек. По мнению Кирилла Пузырькова, резервы роста заработной платы при сохранении этого количества работников напрямую связаны с дальнейшим повышением производительности труда.
Лидер камазовских профсоюзов Гумер Нуретдинов дал свою оценку деятельности руководства компании и работе трудовых коллективов «КАМАЗа» по выполнению взаимных обязательств сторон, заключивших коллективный договор, по основным пунктам этого документа. Он подчеркнул, что для профсоюзов ключевым элементом договора, подписанного в 2008 году и пролонгированного в декабре прошлого года, является достойная заработная плата, обеспечивающая работникам возможность содержать семью, поддерживать здоровье, инвестировать в свое будущее и в воспитание детей.
«Отчетный год мы начали со средней зарплатой в 11,1 тыс. рублей в январе и закончили с 17,5 тыс. рублей в декабре, - сказал Гумер Нуретдинов. - Среднегодовая зарплата по "КАМАЗу" составила 15863 рубля, и мы вышли на планируемые показатели 2012 года». В физическом выражении это даже выше уровня докризисного 2008 года. Однако председатель профкома отметил, что в связи с существенным увеличением стоимости услуг ЖКХ, продуктов питания, товаров повседневного спроса, администрация и профсоюзный комитет будут серьезно работать над проблемой дальнейшего повышения заработной платы камазовцев. И это, по его мнению, реально при условии заметного увеличения объемов выпускаемой продукции, задействования всех внутренних резервов и, в первую очередь, существенного улучшения управления собственными затратами и ростом производительности труда.
С большим вниманием было выслушано содержательное выступление генерального директора ОАО «КАМАЗ» Сергея Когогина. В нем он ответил также и на многочисленные вопросы, поступавшие в президиум в ходе предыдущих докладов и выступлений участников отчетной колдоговорной конференции.
«За период кризиса и выхода из него мы решали много задач, и почти со всеми справились - сказал руководитель. - Мы сохранили компанию "КАМАЗ", без существенных каких-то влияний извне сумели сократить расходы, оптимизировать структуру, в значительной степени получить заказы от государства. Мы уберегли в целости наш потенциал развития и в период кризиса улучшали предприятие, продолжая вводить в действие новые производства, осваивая новые технологии.
Но основное - мы сохранили трудовой коллектив. И сегодняшняя колдоговорная конференция уже значительно отличается от прошлогодней. Сегодня мы начинаем думать о том, как полнокровно жить и работать в дальнейшем. Однако я бы подчеркнул, что кризис закончился, но условия, в которых мы работаем, простыми и легкими не стали.
По расчетам наших экономистов, одно только изменение социального налога привело к увеличению наших отчислений в фонд заработной платы на 900 млн. рублей.
Ничто не берется из воздуха. Растут цены на металлы и комплектующие, на энергоносители, причем, бесконтрольно. На это уже обратили внимание и Президент страны, и Председатель Правительства. В этих условиях нам придется работать так, чтобы наша продукция не получила такого повышения цен, которое привело бы к остановке производства. Ценовой фактор становится главным в конкурентной борьбе со сторонними производителями.
Выход из положения у нас стандартный, и мы его знаем. Мы наметили планы по сокращению затрат и издержек, и они будут выполнены. Единственное, мы не касаемся вопросов сокращения фонда заработной платы и социального пакета. Это даже и не обсуждается. Все, что мы могли просить у коллектива по затягиванию поясов, уже сделано в период кризиса. Дальше этого не будет. И мы не ставим задачу сокращения численности персонала.
Что касается перспектив компании, то мы прочно стоим на ногах. Тесная работа с "Даймлером" - и мы получили доступ к их подходам, технологиям. Мы улучшили технологический процесс, управляемость производством. Есть понимание, что на рынке идет рост. Поэтому обсуждать вопрос подъема на 10-15 процентов производства, а соответственно, и заработной платы, я думаю, мы можем. Желаю всем хорошей погоды: на улице, на производстве и на рынке продаж нашей продукции», - подытожил Сергей Когогин.
Все новости Женевского автосалона
