«Около 200 работников комбината "Бор" в Дальнегорске, 10 августа приостановившие работу из-за долга по зарплате, который составил 40 миллионов рублей, получили зарплату и, как и положено по Трудовому Кодексу, приступили к работе», - сказал представитель профкома предприятия.
ВЛАДИВОСТОК , 16 авг - РИА Новости. Рабочие двух градообразующих предприятий Приморского края - горнохимического комбината «Бор» и «Ярославской горнорудной компании», на прошлой неделе приостановившие работу из-за систематических долгов по зарплате, получили деньги и приступили к работе, сообщили РИА Новости в понедельник представители профкомов предприятий.
«Около 200 работников комбината "Бор" в Дальнегорске, 10 августа приостановившие работу из-за долга по зарплате, который составил 40 миллионов рублей, получили зарплату и, как и положено по Трудовому Кодексу, приступили к работе», - сказал представитель профкома предприятия.
Комбинат «Бор» - градообразующее предприятие города Дальнегорска - работает на базе уникального месторождения боросиликатных руд, в настоящее время это единственное эксплуатируемое борное месторождение в России. Значительная часть борсодержащей продукции комбината «Бор» поставляется в страны Азиатско-Тихоокеанского региона. Сложную ситуацию на предприятии руководство объясняло снижением объемов производства, связанным с нехваткой сырья и материалов. В среднем зарплата рабочих горнохимического комбината составляет 10-12 тысяч рублей.
В понедельник, девятого августа, приостановили работу более 70 работников Ярославской горнорудной компании. Долг по зарплате на предприятии составлял, по данным профкома, 13 миллионов рублей.
«Большая часть долга погашена. Оставшуюся сумму руководство обещает погасить в ближайшие дни. Все рабочие вернулись на места», - сказал в понедельник РИА Новости представитель профкома предприятия.
Оба предприятия находятся под управлением «Русской горнорудной компании». До конца августа планируется провести в Дальнегорске совещание с участием представителей администрации края, собственников предприятия, где планируется обсудить перспективы предприятия, ознакомиться с планами их развития.
Посмотреть предложения на рынке труда
